1. 経営方針
サステナブル経営の取り組み(企業理念 「-共に未来を生きる-」)
中長期的な事業の成長・発展を通じた持続可能な社会実現への貢献を目指す「サステナブル経営」をすべての事業活動の基本に据えており、前述の重点テーマや外部環境への対応力強化の取り組みにより当社グループの成長・発展、事業基盤強化を図ることに加え、「地球との共存 (Planet)」「社会への貢献(Society)」「社員との共感(Our People)」を三つの柱として、以下の施策に取り組んでいます。
社会への貢献(Society)
・地球温暖化対策への貢献(カーボンニュートラル、「※1サスプロ」、化石燃料機器からHP機器への転換)
・循環型社会への貢献
- ※1
- 参考:サステナブル・プロダクト認定製品一覧ページ
地球との共存(Planet)
・社会課題解決のイノベーション創出(※2BIG、※3アイデアソン、※4FIC、※510%ルール、※6i³-LAB)
・快適・清潔・安全な社会、空間提供(消防・防犯システム、暖房強化型エアコン、AIRSTAGE Cloud)
・次世代人材の育成、地域社会とのコミュニケーション、地球環境の保全
- ※2
- Being Innovative Group の略。新しい価値を創造し、世の中に提供することを具現化するための専任グループ。
- ※3
- 全社員の中からの立候補者をメンバーに、自社のリソースだけに焦点を絞り込むのではなく、幅広い視野で、新しい事業に挑戦することを目的とした活動。
- ※4
- The Future of Innovation Challenge の略。個人の発想を起点に、社会課題を解決する事業を創り出しスケールさせていく、アイデア募集型の新規事業創出活動。
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- 月の所定労働時間の最大 10%までを、業務に直接的・間接的に関連する活動のために自由に使うことを認める制度。
- ※6
- アイデアを生み出していくハコ(拠点)として、多様な人と交流や取り組みから新たな価値を創造していくことを目的として創設された施設。
社員との共感(Our People)
・健康経営2.0の推進強化(産業医体制の強化、健康増進イベント、社員家族・健康経営導入企業の支援)
・多様な人材が活躍できる柔軟な働き方の確保
・自発的なキャリア形成と学び(オンデマンド型研修プログラム、語学力・DXリテラシー向上)

重点テーマ
2. 富士通ゼネラルグループ 健康宣言
社員そして家族の健康を会社の財産ととらえ、
世界中のお客様に "快適で安心な空間" を提供する企業として、
"いきいきした職場" で、社員一人ひとりが、
健康で "しあわせ" と "よろこび" を実感できる持続的企業
斎藤悦郎
株式会社富士通ゼネラル代表取締役社長
経営執行役社長CEO 兼CSO(※Chief Sustainability Officer)

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