PRESS RELEASE
2020年9月11日
株式会社富士通ゼネラル
20-Y05-25
「ゼロから始める健康経営」が「HRアワード2020」入賞
いきいきと働き、健康で“しあわせ”と“よろこび”を実感できる企業へ
当社の健康経営の取組みが、「日本の人事部」が主催する「HRアワード2020」企業人事部門に入賞しました。HRアワードは、人事・人材開発・労務管理領域の活性化を目的に、イノベーターや業界をけん引するリーダー、企業を表彰する制度であり、人事分野で権威の高い賞です。今後、「日本の人事部」会員による投票が行われ、各部門の入賞者の中からさらに最優秀賞・優秀賞が選ばれます。
当社は「人を思い活かす経営」を全ての事業活動の基本とし、2017年4月に専任部署「健康経営推進室」を設置しました。同年7月には「富士通ゼネラルグループ健康宣言」を採択し、代表取締役社長 斎藤悦郎がCHO（注1）に就任しました。その後も、「富士通ゼネラルグループ健康白書」の発行や、全社員を対象とした健康面談、生活習慣病など健康に関する各種セミナーの実施などを通し、社員の健康を直接的に支援してきました。さらに、2019年にはリフレッシュとイノベーションを創出する空間として、川崎本社ICC（注2）内に「健康デザインセンター」（注3）を開設しました。
当社は、健康経営の推進による社員のモチベーションの向上と、イノベーションの創出による社会課題の解決を促進し、持続可能な社会の実現に貢献していきます。今後は、社員のみならず、社員の健康を支える家族に対する施策や、健康経営導入を目指す企業への支援などを行うことで、健康経営を通じた社会貢献にも取り組んでいきます。当社はこれらの活動を「健康経営2.0」と位置付け、サステナビリティ経営の中核基盤として、当社 独自の強みとすべく今後も力を入れて取り組んでいきます。
注釈
- 注1：CHO
- 最高健康責任者（Chief Health Officer）
- 注2：ICC
- イノベーション＆コミュニケーションセンター（Innovation & Communication Center）。2019年6月竣工。
- 注3：健康デザインセンター
- 社員同士がコミュニケーションをとりながらリフレッシュするとともに、心と身体の健康について意識するための空間。イノベーションの創出に向けた、部門間交流の場としても活用。
拡大画像
日本の人事部「HR アワード2020」（JPG: 1,701KB）
